Newsletter 03/07

Liebe Leserin,
lieber Leser,
SynerGain stellte sich erstmals auf der Messe „b2d - Business to Dialog" vor und präsentierte den Fachbesuchern neue Management-Ansätze und Methoden zur Personalauswahl.
Die Messe bot eine ideale Plattform, um die verschiedenen Aspekte unserer Tätigkeit bekannter zu machen. Gemeinsam mit über 130 Ausstellern standen wir einem Publikum von rund 2000 Fachbesuchern, Führungskräften und Entscheidern Rede und Antwort.
Mit diesem Newsletter möchten wir Ihnen einen kurzen Eindruck von dieser Messe vermitteln und Ihnen in einem weiteren in Kürze erscheinenden Newsletter das 2. Thema "Durchsetzungsstarke Führung und Teamarbeit - wie lässt sich das vereinbaren?" vorstellen .

Sie wollen mehr über SynerGain wissen? Dann schauen Sie einfach auf unsere Internet-Seite www.synergain.com.

Mit freundlichen Grüßen
Uwe Henke
Geschäftsführender Gesellschafter

Personalauswahl nicht dem Zufall überlassen

Neue effektive Wege der Personalauswahl und –entwicklung standen im Mittelpunkt des Vortrags von SynerGain-Geschäftsführer Uwe Henke auf der Hauptbühne der Messe „b2d“.
Überrascht reagierten viele Zuhörer, als Henke ihnen vor Augen führte, wie viel Zeit und Geld sie selbst in die Auswahl ihres Personals stecken: Nicht nur die Sichtung der Bewerbungsunterlagen ist aufwändig, auch die Bewerbungsgespräche selbst erfordern sehr viel Zeit. Hinzu kommt, dass das Unternehmen unmittelbar eine deutlich messbare Verbesserung auch den finanziellen Erfolges erzielt, wenn es anstelle eines durchschnittlichen Mitarbeiters einen erstklassigen Mitarbeiter einstellt.

Wie geht SynerGain konkret bei der Personalauswahl vor?

„Zunächst wird ein Sollprofil erstellt“, führte Uwe Henke aus. „Was wird von dem neuen Mitarbeiter erwartet, was soll er für das Unternehmen leisten?“ Daraufhin wird per Internet abgeglichen, ob das tatsächliche Persönlichkeitsprofil des Bewerbers dem Sollprofil entspricht. Die Ergebnisse werden dem Unternehmen mitgeteilt; auf diesen Resultaten basierend werden dem Sollprofil entsprechende Bewerber eingeladen. Gleichzeitig erhält das Unternehmen Hinweise darauf, welche Fragen im Bewerbungsgespräch gezielt angesprochen werden sollten, um den richtigen Mitarbeiter für den richtigen Job zu finden.

Ein wichtiges Instrument sowohl bei der Personalauswahl als auch bei der Personalentwicklung ist, so Uwe Henke, das Persönlichkeitsprofil. Fünf Kriterien („The Big Five“) sind unabhängig von Kultur und Herkunft ausschlaggebend, um ein aussagekräftiges Persönlichkeitsprofil zu erstellen:

• Offenheit für neue Begegnungen (Extraversion vs. Intraversion),
• Anfälligkeit für Sorgen und Ängste (Neutrozitismus vs. Emotionale Stabilität),
• Verträglichkeit im Umgang mit anderen Menschen,
• Offenheit für neue Erfahrungen sowie
• Gewissenhaftigkeit bei allen Arbeiten (Verlässlichkeit).

Uwe Henke erläutert hierzu an Beispielen, wie beschreibende Adjektive (z.B. gesellig, nervös, rücksichtsvoll, wissbegierig, sorgfältig) jeweils eine Einordnung in die Kriterien ermöglichen.

SynerGain bietet mit dem Produktpaket C-Again® verbunden mit dem Werkzeug Profiles® den Kunden die Möglichkeit, einen Abgleich von Soll- und Ist-Profilen durchzuführen und so Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten an den richtigen Stellen einzusetzen und damit ein besseres Ergebnis zu erzielen. Den interessierten Zuhörern wurde deutlich: Die Effizienz eines Unternehmens wird vor allem durch den Faktor Mensch beeinflusst. Die Leistung ist abhängig von den Fähigkeiten und dem Willen der Mitarbeiter und Führungskräfte. Bei der Besetzung von Stellen sind die jeweils notwendigen Leistungsanforderungen objektiv mit Kompetenz und Potential des Bewerbers oder Mitarbeiters abzugleichen; die korrekte Einschätzung der Leistungsfähigkeit des Einzelnen steht dabei im Vordergrund. Die richtigen Personen müssen an den wichtigen Stellen sitzen, damit ein höherer Unternehmenserfolg erzielt werden kann. Daher sollte kein Unternehmen die Personalauswahl dem Zufall überlassen.

Sie möchten mehr über neue Management-Ansätze und Methoden zur Personalauswahl wissen? Gerne stehen wir Ihnen telefonisch zur Verfügung: 02131-40666-0.